Google führt Labels für „von Schwarzen geführte“ Unternehmen ein

In den letzten Jahren gab es einen wachsenden Druck, Unternehmen im Besitz von Schwarzen zu unterstützen und Vielfalt und Inklusion in der Geschäftswelt zu fördern. Jetzt unternimmt Google Schritte, um diese Bemühungen mit einer neuen Funktion zu unterstützen, die es Unternehmen ermöglicht, sich in Google Maps und in der Google-Suche als „im Besitz von Schwarzen“ zu kennzeichnen.

In diesem Artikel werden wir diese neue Funktion und ihre Bedeutung für Unternehmen im Besitz von Schwarzen und die breitere Gemeinschaft untersuchen.

Was ist das „Black-Owned“-Label?

Das Label „Black-Owned“ ist eine neue Funktion, die es Unternehmen ermöglicht, sich in Google Maps und in der Google-Suche als „Black-Owned“ zu identifizieren. Dieses Label erscheint zusammen mit anderen Informationen über das Unternehmen, wie Name, Adresse und Telefonnummer.

Der Zweck dieses Labels besteht darin, Unternehmen im Besitz von Schwarzen zu fördern und zu unterstützen und es für Kunden einfacher zu machen, diese Unternehmen zu finden und zu unterstützen.

Wie funktioniert das Label „Black-Owned“?

Um das Label „Black-Owned“ zu ihrem Brancheneintrag hinzuzufügen, müssen Unternehmensinhaber lediglich ihre Informationen in Google My Business aktualisieren. Sie können dann die Registerkarte „Attribute“ auswählen und „Black-Owned“ aus der Liste der Optionen auswählen.

Nachdem das Label hinzugefügt wurde, wird es in Google Maps und in der Google-Suche zusammen mit den anderen Informationen des Unternehmens angezeigt.

Was bedeutet dies für Unternehmen in Schwarzbesitz?

Das Label „Black-Owned“ ist ein wichtiger Schritt zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Geschäftswelt. Indem Google es Unternehmen ermöglicht, sich als von Schwarzen besessen zu identifizieren, trägt Google dazu bei, das Bewusstsein für diese Unternehmen zu schärfen und es für Kunden einfacher zu machen, sie zu finden und zu unterstützen.

Für von Schwarzen geführte Unternehmen kann dieses Label ihnen helfen, sich auf einem überfüllten Markt abzuheben und neue Kunden zu gewinnen, die Vielfalt und Inklusion im Geschäft unterstützen möchten.

Das Label „Black-Owned“ ist ein positiver Schritt nach vorn bei der Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Geschäftswelt. Indem es Kunden erleichtert wird, von Schwarzen geführte Unternehmen zu finden und zu unterstützen, trägt Google dazu bei, eine gerechtere und integrativere Geschäftslandschaft zu schaffen.

Egal, ob Sie ein Inhaber eines von Schwarzen geführten Unternehmens oder ein Kunde sind, der Vielfalt und Inklusion unterstützen möchte, das Label „Black-Owned“ ist eine Funktion, die es wert ist, erkundet und angenommen zu werden.

Es ist wichtig anzumerken, dass das Label „Black-Owned“ zwar ein positiver Schritt nach vorne ist, aber kein Allheilmittel für die Herausforderungen, denen Unternehmen in Schwarzbesitz gegenüberstehen. Es gibt immer noch viele systemische Hindernisse und Herausforderungen, mit denen Unternehmen in Schwarzbesitz konfrontiert sind, wie z. B. eingeschränkter Zugang zu Kapital und Ressourcen, Diskriminierung und mangelnde Sichtbarkeit und Unterstützung.

Darüber hinaus ist es wichtig, dass das Label „Black-Owned“ nicht als Marketingtrick oder symbolische Geste verwendet wird. Unternehmen müssen Vielfalt und Inklusion wirklich unterstützen und die Bedürfnisse und Erfahrungen von Unternehmen in Schwarzbesitz priorisieren, wenn dieses Label eine sinnvolle Wirkung haben soll.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Label „Black-Owned“ ein positiver Schritt nach vorne bei der Förderung von Vielfalt und Integration in der Geschäftswelt ist. Indem es Kunden erleichtert wird, von Schwarzen geführte Unternehmen zu finden und zu unterstützen, trägt Google dazu bei, eine gerechtere und integrativere Geschäftslandschaft zu schaffen. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass noch viel zu tun ist, um von Schwarzen geführte Unternehmen zu unterstützen und echte Vielfalt und Inklusion in der Geschäftswelt zu fördern.

Als Verbraucher ist es wichtig, dass wir auch eine Rolle bei der Unterstützung von Unternehmen im Besitz von Schwarzen spielen und Vielfalt und Inklusion in der Geschäftswelt fördern. Durch die aktive Suche und Unterstützung von Unternehmen im Besitz von Schwarzen können wir dazu beitragen, eine gerechtere und integrativere Wirtschaft zu schaffen.

Es gibt viele Möglichkeiten, Unternehmen im Besitz von Schwarzen zu unterstützen, z. B. Einkäufe zu tätigen, positive Bewertungen zu hinterlassen und Freunde und Familie über diese Unternehmen zu informieren. Soziale Medien können auch ein wirksames Instrument sein, um Unternehmen in Schwarzbesitz zu fördern und das Bewusstsein für ihre Produkte und Dienstleistungen zu schärfen.

Letztendlich liegt es an uns allen, eine gerechtere und integrativere Geschäftslandschaft zu schaffen. Durch die Unterstützung von Unternehmen im Besitz von Schwarzen und die Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Geschäftswelt können wir dazu beitragen, eine bessere Zukunft für alle aufzubauen.

Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass dieses Label nur ein Teil einer größeren Anstrengung ist, Unternehmen im Besitz von Schwarzen zu unterstützen und Vielfalt und Inklusion in der Geschäftswelt zu fördern. Wir müssen uns auch mit den systemischen Hindernissen und Herausforderungen befassen, mit denen Unternehmen in Schwarzbesitz konfrontiert sind, wie z. B. eingeschränkter Zugang zu Kapital und Ressourcen, Diskriminierung und mangelnde Sichtbarkeit und Unterstützung.

Als Einzelpersonen und Unternehmen können wir alle eine Rolle bei der Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Geschäftswelt spielen. Durch die aktive Suche und Unterstützung von Unternehmen im Besitz von Schwarzen können wir dazu beitragen, eine gerechtere und integrativere Wirtschaft zu schaffen, von der alle profitieren.

Egal, ob Sie ein Inhaber eines von Schwarzen geführten Unternehmens oder ein Kunde sind, der Vielfalt und Inklusion unterstützen möchte, lassen Sie uns weiter an einer besseren und integrativeren Zukunft für alle arbeiten.